 |
適格退職年金制度のような確定給付型の退職金・年金制度では、運用利回りの低下により積立資産が目減りし、その積立不足の穴埋めのために掛金の増額などが必要となる場合もあります。 |
|
多くの企業が採用している適格退職年金制度(適年)は2012年3月末(平成24年3月末)での廃止が決定しており、それまでに他の制度に移行するなどの対応策を考えなければなりません。 |
|
従来の制度は短期勤続者が不利になりやすく、転職時に資産を持ち運べないなどの問題点が注目され始めています。雇用環境の変化・人事政策の見直し等の観点から、より有能で即戦力となる中途採用者を採用するためにも、これまでの退職金制度を見直す必要があります。 |
|
退職給付会計の導入により、退職給付債務に対する備えができているかどうかをバランスシート上に開示するルールとなりました。退職金制度を企業会計上の問題としても捉える必要があります。 |
|
サラリーマンの老後にとって最大の問題点は「公的年金の支給開始年齢が61歳から65歳へ段階的に引上げられること」です。男性では昭和36年以降、女性では昭和41年以降に生まれた方は、定年退職後の5年間、公的年金が全く支給されません。従業員の重要な老後資金として退職金制度を検討する必要があります。 |
|
 |
このような環境変化に対応する選択肢の一つとして、「確定拠出年金(401k)」が注目されています。 |
|
|
|
