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・現行の退職金制度におけるモデル退職金額を算出し、水準を確認します。
・退職金制度改定のポイントを整理します。 |
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・採用する退職金準備制度の組合せを検討します。
・人事制度等との整合性も考慮し、401k掛金の算定方法(定額・定率)を決定します。 |
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既存従業員については、「今、辞めたら退職金額はいくらか」「退職時まで働いていたらいくらになっていたか」等、制度変更に伴う差額をどのように調整するかを検討します。 |
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・キャッシュフロー等も考慮し、制度を最終確定します。
・従業員代表の同意取付け、各種規程類の変更、従業員の投資教育等を行い、導入手続きを進めます。 |
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・掛金の拠出が始まります。継続的な投資教育や各種手続きを行います。
・制度実施後も必要に応じて、見直しを行います。 |
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