401kトップページ ＞ 経営者・退職金ご担当者さま　＞ 三井住友海上のサービス 401kの導入を検討する中小企業にとっての問題点は、「手数料(コスト)の割高感」と「導入時の各種手続きの煩雑さ」です。三井住友海上では、これらの問題点を解決する方法として「三井住友海上JIP総合型401k」を準備いたしました。 共通の年金規約のもとで複数の企業が企業型401kを実施する制度です。 具体的には代表企業が年金規約の承認を受け、その年金規約の下に401kの導入を希望する企業が、追加企業として随時参加していきます。 （１） 割安な手数料     1つの規約で複数の企業を束ねられるため、単独で制度導入する場合に比べ、コストが大幅に低減できます。   （２） 加入までの期間が短縮     各加入企業は選択可能項目を自社の状況に合わせて決めるだけですので、最短２ヶ月での導入が可能となります。   （３） 自由設計     単独での導入と同様、以下のような項目について各企業のニーズに合わせて自由に設計することができます。 自由設計項目：加入者の範囲、掛金設定、事業主への掛金返還ルール、他制度からの移換など   （４） 魅力的な商品選択肢     従業員が運用する「商品の選択肢」は専門的知見によって選定されています。三井住友海上JIP総合型401kでは、特定の金融機関に片寄らずバランスよく選定されており、魅力的な商品選択肢となっています。   （５） JIP401kプロモーターがサポート     401k制度導入時には、「就業規則や退職金規程はどのように修正すれば良いか」など専門家のサポートが重要となります。三井住友海上JIP総合型401kの加入にあたっては、「人事および確定拠出年金のコンサルティング」を身につけた社会保険労務士等がサポートいたします。 ↑ ページトップに戻る ← 前ページ